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06 sep 2016 Offre d'emploi - Professionnel de recherche en amélioration continue

Titre du poste :                Professionnel/le de recherche en Amélioration Continue

Entreprise :                       GROUPE MISA-UQAT

Lieu :                                   Rouyn-Noranda

Type d’emploi :                Temps plein, 40 h/semaine

Date de l’entrée en poste :         Immédiatement

Durée :                               24 mois, avec possibilité de continuité

 

Le Groupe MISA en partenariat avec l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) sont à la recherche d’un candidat afin de développer une première initiative de recherche en Amélioration Continue Minière et assurer l’assistance technique et le service-conseil auprès des industriels membres du Réseau Performance Mine, ce dernier, animé par le Mouvement Québécois de la Qualité (MQQ).

 

Le candidat(e) travaillera sous la supervision directe du directeur général de MISA en début de mandat afin d’assurer une :

  • Assistance technique et des services-conseils auprès des spécialistes en amélioration continue des sociétés minières membres du Réseau Performance Mine;
  • Coordination technique et participation active à toutes les rencontres du Réseau Performance Mine;
  • Collecter, archiver et documenter les pratiques actuelles d’amélioration continue en cours au sein des sociétés minières membres du Réseau Performance Mine;
  • Diffuser les meilleures pratiques en amélioration continue adaptées aux exigences des opérations minières sur les tribunes pertinentes;
  • Réaliser une cartographie de la chaîne de valeur du processus de développement minéral;
  • Participer à l’implantation d’une filière de recherche spécialisée en amélioration continue avec le soutien des professeurs chercheurs de l’UQAT;
  • Support technique auprès du service de formation continue de l’UQAT menant à l’ébauche de programmes de formations aux clientèles cibles.

 

Il aura aussi la responsabilité de développer un plan de recherche avec les personnes ressources de l’UQAT. En ce sens, démontrer un intérêt pour des études de troisième cycle est un atout.

  • Développement d’un plan de recherche visant un premier modèle générique en Amélioration Continue Minière;
  • Développement d’un centre d’expertise de recherche appliquée en Amélioration Minière
  • Travailler en collaboration avec les départements de gestion et d’ingénierie.

 

EXIGENCES

  • Détenir au minimum un diplôme de deuxième cycle. Un bac en génie industriel est un atout. Une maîtrise en génie industriel est un atout important;
  • Démontrer des aptitudes de gestion de projet, travailler en codéveloppement et en recherche appliquée avec des industriels;
  • Démontrer un intérêt pour travailler au sein de l’industrie minérale;
  • 5 années d’expérience pertinentes;
  • Excellente maîtrise de la suite Office, VISIO et PROJECT est un atout;
  • Excellente aptitude en communication orale et écrite;
  • Lieu de travail : Abitibi-Témiscamingue. Disponible pour des déplacements sur l’ensemble du territoire du Québec;
  • Bilinguisme est un atout.

 

Dans le cadre de sa programmation, le Groupe MISA, en étroite collaboration avec le Mouvement Québécois de la Qualité (MQQ) et l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT), initie le projet « En Mode Amélioration Continue » qui vise à développer, diffuser, implanter des pratiques d’amélioration continue adaptées aux exigences des opérations minières.

 

Le Groupe MISA s’inscrit dans la démarche ACCORD du ministère de l’Économie, de la Science et de l’Innovation (MESI) qui vise à développer des créneaux d’excellence sur l’ensemble du territoire québécois. MISA est responsable du créneau Techno-Mines et sa mission est de travailler, sur une base d’affaires, à l’avancement d’équipements et de services innovateurs afin d’assurer la pérennité et la maximisation des retombées de l’industrie minière. www.legroupemisa.com

 

Toute personne intéressée est invitée à postuler en envoyant son curriculum vitae à mp@groupemisa.com, au plus tard le 18 septembre, 16 h 00.

 

Date de l’affichage : Le 26 août 2016 (2e affichage)